Michele
กิมอึ้งยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงคนใหม่ของ MLB
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองจากเชื้อสายเอเชียที่ได้รับการดำเนินการทีมเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่ถูกครอบงำโดยผู้ชายโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้างต้นโดยชายผิวขาว - Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการเรียกเก็บเงินนั้นจะรวมถึงเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของช่วงปิดฤดูกาลของเมเจอร์ลีกเบสบอลอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการแต่งตั้งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาอยู่ในเม็ตส์ชิคาโกคับส์กำลังเลี้ยงดูเจดโฮเยอร์เดฟดอมโบรสกีเป็นฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์เข้ายึดครอง สิ่งอื่นนอกเหนือจากหนึ่งในการตั้งค่านอกฤดูคือชายผิวขาว เมื่อนำกลับไปสู่ช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้ง Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างให้เปิด 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 เมเจอร์ลีกซีซั่นผู้ส่งผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยนายพล ผู้จัดการ, GM และตอนนี้เป็นตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง "จากนั้นเมื่อฉันกลายเป็นผู้บริหารและมี ทำงานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันพูดต่อสาธารณะอีกครั้งว่ามันเป็นปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือว่าพวกเขาพูดว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจกับผู้สมัครอันดับต้น ๆ ที่จ้างช่วงปิดฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสัญญาเรื่องความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากจอร์จฟลอยด์เสียชีวิต ในขณะที่พวกเขาอยู่ในสถานกักขังของตำรวจมินนิอาโปลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยเป้าหมายความหลากหลายของ MLB - ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB คือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi เชื้อสายเอเชียจากซานฟรานซิสโกไจแอนต์อัลอาวิลาจากลาตินแห่งเสือดีทรอยต์และอึ้งซึ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน . ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมตัวของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สินของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและเมื่อเร็ว ๆ นี้ Leibman กล่าวย้ำสโมสรต่างๆตัดสินใจด้วยตนเองในการแต่งตั้งประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อเพิ่มความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวในการควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎแห่งความสุข เปิดตัวครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าสโมสรต่างๆจะพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดตำแหน่งในตำแหน่งเบสบอล 5 อันดับแรกรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการก่อตั้งกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้จัดการระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาและจำนวนหัวหน้าทีมเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนผิวขาวก็ไม่เปลี่ยนแปลง มาก. (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 มีผู้จัดการผิวสีเพียงหกคน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่ไม่ผ่านการแต่งหน้าของ MLB Player Pool ในประเทศ) ตลอดทั้งปีมีผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน - รวมถึง - กล่าวว่าพวกเขารู้สึกราวกับว่าการสัมภาษณ์งานกำลังเกิดขึ้นเพื่อให้ทีมสามารถซื้อกล่องได้ “ เรื่องนี้ - หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณอยากจะเรียกว่าคุณขายให้ชนกลุ่มน้อยเพื่อคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงมุ่งมั่นที่จะได้งานนั้น แต่เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว - เป็นเวลาหลายสิบปี - มันก็ไม่เกิดขึ้น สจ๊วตผู้ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของในฐานะปัจจัยสนับสนุนอาร์เตโมเรโนชาวลาตินเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวเพียงคนเดียวใน MLBA ท่ามกลางแนวคิดที่จะช่วยให้เกิดความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้า Michele Meyer- Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขาแบ่งปันการปกครองกับ Manfred เป็นพรของเขาทุกคนบอกว่าพวกเขาดูว่ามีการโกหกอะไรอีกบ้างและจะ ให้คำแนะนำแก่ Manfred“ เราจะไม่เพียง แต่ดูเพื่อขยายความเท่านั้น แต่เราจะ พยายามใส่ฟันให้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลาย Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการจะดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาการปฏิบัติของ MLB และทีมงานมาตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่จะลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลอีกด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติไปยังสโมสรไปยังตำแหน่งงานระดับสูงจำนวนหนึ่งและไปยังทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่งจะนำโดย MLB ในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ "มันเป็นเพียงหลักการง่ายๆที่บอกว่า 'ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน' 'Leibman กล่าว" นั่นไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเรา และไม่เพียง แต่คุณต้องตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องมีจิตวิญญาณที่เราต้องการที่จะกระจายทีมเบสบอลด้วย "ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรทั้งในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกจะมี เกม Blessed Rule กฎรูนีย์ได้รับการอัปเดตเมื่อปีที่แล้วโดยกำหนดให้ทีมต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นเวลาอย่างน้อยสองคนสำหรับวันหยุดพักร้อนในการฝึกสอน เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มค่าตอบแทนการเลือกการออกแบบให้กับทีมที่ไม่สูญเสียพนักงานผิวขาวไปยังการฝึกสอนหรือตำแหน่งสูงสุดที่อื่น Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าบทสรุปที่ยาวนานของ Meyer-Shipp นอกเหนือจากกีฬาเบสบอลเธอได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชีนำชุดความคิดใหม่ ๆ มาสู่หัวข้อที่มีมายาวนาน "ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng จริงๆและฉันคิดว่าทัศนคติของเธอทัศนคติในอดีตนั้นทำให้ฉันเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ" Meyer-Shipp กล่าว “ จากความจริงที่ว่าเรายังคงมีชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ ดังนั้นมันจึงไม่เหมือนกับที่ฉันเป็น 'โอ้พระเจ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?' หรือ 'โอ้พระเจ้ามันแย่มากเลย' มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามันเป็นการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร "Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงวิธีการที่เจ้าหน้าที่ทีมจะถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำเป็นเวลานานเกินไปก่อนที่พวกเขาจะมีตำแหน่งผู้นำในการดำเนินงานเบสบอลเธอกล่าวว่ากำลังมองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้สมัครเล่นเกมได้หลากหลายขึ้นเธอกล่าวว่าเธอหวังว่าจะ เพิ่มในโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬาเบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนเป็นกลุ่มแรกที่บุกเข้าไปในอุตสาหกรรมนี้เพื่อทำเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มคนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากล่างขึ้นบน (รวมถึงสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองอื่น ๆ ) เขาแนะนำ จะนำไปสู่เกมที่มีสีสันมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของปัจจุบัน ผู้เล่นในเมเจอร์ลีกเป็นคนผิวดำ) จากนั้นโค้ชมากขึ้นและผู้นำมากขึ้น "ภารกิจของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือเราต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก - และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้ - ความหลากหลายบนพื้นดิน" Leibman กล่าว "และด้วยความหลากหลายบนพื้นดินเราจะได้รับผู้คนมากขึ้นหากคุณทำ ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจที่จะสมัครงาน MLB พวกเขาสนใจที่จะสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ Another Black Assistant ผู้จัดการทั่วไป Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens กับ Oakland Athletics - ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก The Boston Red Sox, Rene Francisco จาก Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นคนละตินที่มีชื่อเสียง ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผู้หญิงจำนวนมากเข้าร่วมเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับส่วนหน้า ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขากำลังมองหาผู้สมัครที่มีแผนกต้อนรับน้อยลงหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ในช่วงพักร้อนของ GM เพราะเขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ Arizona Diamondbacks GM (แอริโซนาอยู่ที่ 148-176 ในขณะที่บริหารทีม) เขาแปลกใจว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและเป็น Marlins ประธานหรือผู้จัดการทั่วไปเป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกต่อไปหลังจากนั้นก็เป็นอุตสาหกรรมเดียวกันสจ๊วตกล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับตำแหน่งในทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในฐานะผู้บริหารกับ MLB ลอสแองเจลิสดอดเจอร์สทีมไวท์และแยงกี้เธอมีประสบการณ์มากกว่าเขากล่าวมากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกและจ้างใหม่และถูกไล่ออกอีกครั้ง"
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต